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Casos recientes

El Estrategia de la Antigüedad que nos enseñó a el Poder de Contar Historias

El mundo de la gestión y el liderazgo está inundado de términos y técnicas, pero hay una herramienta tan antigua como la humanidad misma: el arte de contar historias. ¿Pero puede realmente una historia de hace dos mil años influir en cómo lideramos hoy? La respuesta es un rotundo sí.

Pongamos las cosas en contexto con una lección proveniente de los anales de la historia china. Durante el período de los Tres Reinos, hubo un hombre, Zhuge Liang, que, aunque no era rey o emperador, era una fuerza imparable gracias a su inteligencia y habilidades estratégicas. Su maestría era tal que incluso en situaciones extremadamente desfavorables, encontraba una salida brillante.

Zhuge Liang

En una ocasión, su ejército necesitaba urgentemente 100,000 flechas para enfrentar al enemigo. Sin embargo, solo tenía tres días para conseguirlas. En lugar de rendirse ante la presión, Zhuge Liang ideó una solución creativa. Utilizó barcos llenos de espantapájaros de paja y, aprovechando la niebla, engañó al ejército enemigo para que dispararan flechas a los espantapájaros. Al final de su astuta operación, volvió con las 100,000 flechas que necesitaba sin derramar una sola gota de sangre.

Este relato no es simplemente una hazaña de un general de antaño, es un testimonio del poder del ingenio y de cómo una buena narrativa puede inspirar y enseñar. Y aquí es donde entra en juego el concepto de Storyleading.

Contar historias no es simplemente para entretener. Es una herramienta poderosa que puede inspirar, motivar y dirigir a las personas hacia un objetivo común. Un buen líder no solo da órdenes; un buen líder comparte visiones, inculca valores y establece ejemplos a través de historias que permanecen en el tiempo.

Si estás pensando: "Está bien, pero soy un gerente, no un general de la antigua China", la realidad es que no necesitas ser Zhuge Liang para aprovechar el poder del storytelling en tu liderazgo. Cada desafío que enfrentas, cada éxito que celebras y cada lección que aprendes puede convertirse en una narrativa poderosa para guiar e inspirar a tu equipo.

Es por ello que te invitamos a la masterclass en línea: "Storyleading: Storytelling para Managers y Líderes de Equipo" el 27 de noviembre de 2023 a las 11:00. En este programa gratuito, descubrirás cómo utilizar el arte de contar historias para mejorar tu comunicación, liderar con empatía y motivar a tu equipo a alcanzar sus objetivos.

Como Zhuge Liang demostró, las historias tienen el poder de cambiar el curso de los acontecimientos y de influir en las personas de maneras inimaginables. Ya sea que estés gestionando un pequeño equipo o liderando una gran organización, el arte de contar historias es una habilidad esencial que no puedes permitirte pasar por alto.

Reserva tu lugar y descubre cómo transformar tus desafíos diarios en relatos inspiradores que marcarán la diferencia en tu liderazgo.

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El Lenguaje Secreto del Liderazgo: El Poder Oculto Detrás de las Grandes Figuras

"Las adversidades no construyen el carácter, lo revelan."

Esta frase, a menudo citada en diversas formas, resalta una verdad profundamente arraigada en la historia de aquellos que han superado retos titánicos para dejar su marca en el mundo.

Las adversidades, por lo tanto, se convierten en la forja donde se moldean los verdaderos líderes. Pero, ¿qué es exactamente lo que distingue a estos líderes? ¿Cómo es que, independientemente de sus orígenes, logran comunicar, inspirar y dirigir con una eficacia tan sorprendente?: La respuesta reside en el conocimiento del lenguaje secreto del liderazgo.

Historias que Inspiran

Abraham Lincoln, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi y Howard Schultz. Cuatro nombres, cuatro épocas distintas, y cuatro sets de desafíos únicos. A pesar de estas diferencias, todos compartieron algo en común: enfrentaron y superaron adversidades monumentales. Lincoln se levantó desde una humilde cabaña de troncos para guiar a una nación dividida. Mandela transformó décadas de prisión en una lucha por la justicia racial. Gandhi usó la no violencia como arma contra un imperio. Schultz, por su parte, vio más allá de su origen en un barrio desfavorecido para reconstruir la idea de lo que significa compartir una taza de café.

Pero, ¿cómo hicieron esto?

La Conexión Profunda: Adversidad, Aprendizaje y Liderazgo

Así como Galileo encontró el ritmo del universo en el movimiento de un péndulo y más tarde los científicos descubrieron la precisión atómica y astronómica en la medición del tiempo, los líderes descubren la esencia del liderazgo en el pulso de sus experiencias.

Las estadísticas lo respaldan. La Harvard Business Review señala que líderes con habilidades blandas, como empatía y comunicación, crean equipos más efectivos. LinkedIn Learning afirma que la formación y el desarrollo, esencialmente el aprendizaje constante, son claves para retener a los empleados. Finalmente, centrarse en las fortalezas de los empleados, como sugiere Gallup, reduce su desgaste.

4 Pasos para Aprender y Dominar el Lenguaje Secreto del Liderazgo

1. Autoconocimiento: Antes de poder guiar a otros, un líder debe conocerse a sí mismo. Reflexiona sobre tus fortalezas, debilidades y experiencias. La adversidad a menudo actúa como un espejo, reflejando lo que realmente somos.

2. Desarrollo constante: Al igual que el 94% de los empleados que valoran la formación, los líderes nunca dejan de aprender. Busca oportunidades para mejorar tus habilidades y expandir tu mente.

3. Comunicación Empática: Escucha activamente. Comprende las necesidades y sentimientos de los demás. La empatía es una herramienta poderosa en el arsenal del líder.

4. Enfócate en las Fortalezas: Al igual que el consejo de Gallup, construye sobre lo que tú y tu equipo hacéis mejor. Celebrar y potenciar las fortalezas individuales crea un equipo más unido y resiliente.

El lenguaje secreto del liderazgo no es tan secreto después de todo. Se encuentra en las historias de aquellos que nos precedieron y en las lecciones que nos enseñan. Es una combinación de autoconocimiento, aprendizaje constante, comunicación y el enfoque en las fortalezas. Con estos cuatro pasos, cualquier persona puede comenzar su viaje para convertirse en un líder eficaz y transformador.

Si estás listo para descubrir más y adentrarte en la esencia del liderazgo, no esperes más. Únete a nuestro Programa Complementario: El Lenguaje Secreto del Liderazgo. 

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